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公司能以盗窃为由解除劳动关系吗?

案件事实:

杜某于2015年10月9日入职某酒店,岗位系客房服务员,负责打扫客房,双方签订劳动合同至2022年10月8日。2020年6月26日下午,杜某在下班前将酒店免费提供给住宿客人的巧克力及少数水果(两个苹果、两根香蕉、四个荔枝、两个橙子)带出酒店时被酒店保安发现并制止。2020年6月27日16时30分许,酒店安保部经理张某及人事部经理刘某将杜某约至人事部经理办公室,双方就此事进行协商,要求杜某主动离职,杜某未同意,经沟通未果,直至17时30分许杜某离开。杜某最后在岗时间为2020年6月26日。2020年6月28日,某酒店向杜某送达《解除劳动合同通知书》,内容为:“经查,于2020年6月26日下午17:30时酒店保安部在员工通道检查下班员工物品时发现您包内有大量酒店物品,并且您已承认自己意图将该物品带出酒店,经确认以上物品都为酒店所属。根据公司员工手册第八章纪律处分规定此行为系违纪行为,对此公司有权予以解除劳动合同的处罚。因您存在违纪行为,公司根据《中华人民共和国劳动合同法》、《员工手册》,通知您,自2020年6月28日起与您解除劳动合同。请您于收到本通知后三个工作日内到公司办理离职手续,否则,由此给公司造成的损失,公司将追求您的相关责任……”。双方均认可劳动合同于2020年6月28日解除。

庭审中,杜某称其负责打扫客房,当时水果与巧克力均被扔在地上及垃圾桶里,仅有两颗荔枝在桌上,其认为这些东西都是客人遗弃不要的东西,所以就带走了。某酒店认为只要是客人遗留的物品应该按照规定交到客人遗留物中心进行保存。

酒店《员工手册》第8.6.3条“盗窃或企图盗窃公司财物、技术信息或资料,或者其他员工或其他与公司拟建立或已建立业务关系的第三方的财产”规定,与杜某解除了劳动关系。

2020年8月13日,杜某向延庆仲裁委申请仲裁,要求某酒店支付其违法解除劳动合同赔偿金35000元、六个月工资性收入损失21000元,并为其开具劳动合同解除证明。延庆仲裁委受理后于2020年11月4日作出京延劳人仲字〔2020〕第807号裁决书,裁决驳回杜某的仲裁请求。杜某不服该仲裁裁决,于2020年11月10日诉至法院。

法院判决:

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案某酒店称杜某违反《员工手册》第8.6.3条规定,盗窃或者企图盗窃公司财物、技术信息或资料,与其解除劳动合同。双方均认可杜某拿走的为酒店免费提供给客人食用,客人退房后未吃掉亦未带走的食物。本案的争议焦点在于客人退房后所留物品是否属于某酒店财物,杜某的行为是否属于严重违反某酒店规章制度?对此,法院认为,某酒店在客人入住时会免费提供给住宿客人巧克力及少数水果,也就是说,客人在入住酒店后即对酒店赠送的巧克力及水果等食物享有所有权,其可以自主选择食用或者丢弃。杜某在客人退房后打扫房间时,看到散落的水果及巧克力,主观认为上述物品系客人遗弃物,符合一般人的常理思维。某酒店未提供充分证据证明客人退房后遗留的水果等物品所有权归其酒店,故杜某不存在某酒店主张的其存在盗窃公司财物,严重违反用人单位规章制度的行为。另,虽杜某在《员工手册》草案征询意见表上签字确认,但某酒店并未提交证据证明向杜某公示过生效的《员工手册》。某酒店以杜某违反《员工手册》为由与杜某解除劳动合同,法院认定为违法解除劳动合同。经核算,某酒店应支付杜某违法解除劳动合同赔偿金32701.39元。

二审法院观点:

本案双方之间主要争议焦点在于某酒店解除与杜某的劳动合同是否合法。某酒店在客人入住时免费提供给客人的巧克力、水果等食品,在客人入住酒店后即由入住客人享有该等赠送食品的所有权。杜某在客人退房后打扫房间时,未将客房内客人遗留的食品送交到客房部办公室由文员接收,而是将该等食品带出某酒店,其行为有违其作为酒店服务人员所应遵守的相关操作程序,行为失当,但该行为并不属于盗窃公司财物的行为。某酒店以杜某的行为已构成盗窃公司财物为由,根据《员工手册》第8.6.3条规定,解除与杜某的劳动合同,无事实和法律依据,构成违法解除。一审法院判决某酒店支付杜某违法解除劳动合同赔偿金并无不当,本院予以确认。

案件启示:

从该案例可以看出,公司的规章制度不仅要有,而且要全面、完善。制度中仅规定了盗窃公司财物的行为为严重违犯公司规章制度,那么盗窃他人财物的呢?盗窃财物的价值过小的呢?盗窃几次视为严重违反呢?还有诸多未进行说明。案例中服务员拿走些许客人遗弃物的行为或许对酒店影响并非特别大,但是为了警示这一行为而付出几万元赔偿的代价,恐怕不是酒店乐意见到的。这也体现了一份好的规章制度制定、审核、完善的重要性。


文章来源自: 安安 安安法务

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