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你永远不知道,面试失败的理由能有多奇葩

很多人都会有同一个疑问:为什么我面试表现很好,面试官也很满意的样子,但最后还是没下文了。这个问题实际上可以说是个玄学问题,我经常跟很多初入职场的年轻人说,不要单纯用面试失败的概率来衡量自己的能力,那是学生思维,你可能永远不知道,导致你面试失败的原因有多奇葩。今天就跟大家来聊聊人力圈子里经常遇到的拒绝候选人的奇葩理由,都来源于真实案例,而且有一定代表性。

第一类:女生的年龄和婚育问题。

很多人知道职场性别歧视的问题确实存在,但大多数人不知道严重程度。今天我就来详细说说。HR这个角色在招聘中,是辅助用人部门判断一个面试者的基本素质和通识能力,但还有一个重要职责是给用人单位报告可能存在的用人风险。比如这个人多次跳槽,不稳定的可能更大。比如这个人以后想回老家发展,可能自我驱动力不足。而女生的年龄和婚育问题,是很多HR报警的一个重要因素。圈内很多HR默认的风险排序是:已婚未育的风险最大,过了30岁未婚未育的其次,就算是已婚已育,HR也忘套你的话看看你有没有生二胎的打算,你的孩子是是不是年龄还小需要分摊你很多精力等等。这些问题大部分HR会按照风险等级分出高低,给用人部门报警。作为一个女生,我在进入人力圈之前知道有性别歧视存在,但真的入圈之后,我才发现,这种歧视不光存在,而且非常普遍、非常严重,严重到大家可以直接摆在台面上讨论。甚至很多女领导自己都不愿意招婚育年龄的女员工,实在奇葩。

第二类:老板地图炮。

这个问题其实也比大家想像的要严重很多,特别是在小企业、民企,我就见过无数的类似案例。其中最典型的,比如我在北京工作,很多面试官不愿意招北京本地人。理由无非就是,本地人跟北漂比起来有房有车的几率更大,不太用奋斗就能过得不错,对工作自然主观能动性就小很多。说白了,老板们觉得你的博弈资本太强,没法逼迫你加班,逼迫你奋斗,自然愿意去选更缺钱的北漂了。另外,还有其他更没有道理的地图炮老板,歧视河南人、东北人等等,有的甚至看见籍贯直接就把简历pass了,看都不往下看。

第三类:甲乙丙谁都好,最后选个最便宜的丁。

现在招聘启事上的薪水范围越来越大,很多公司基本是按照100%的跨度去写薪资范围,比如7k—15K,15K-30K。这么写薪资范围跟没有薪资范围有什么区别呢?只有用人单位自己知道自己实际想花多少钱在这个职位上,求职者基本都是摸瞎状态。比如写15K-30K的工作,最后很可能招一个12K的候选人进来。我就遇到过很多类似的案例,很多候选人面试了好几轮都相谈甚欢,那样子恨不得要你明天就来入职,但一谈到期望薪资,空气就立刻凝固。很多公司的岗位发出去,面试了好多人,面试官觉得这个好,那个也不错,甲乙丙各有优势,但最后迫于公司的薪资限制,只能选了个最便宜的丁。这时候用人部门的Leader其实经常跟候选人的心情是一样的,心里全都是MMP,但老板就是想找不吃草的马儿,他们也只能找个人凑合凑合。另外还有HR经常跟我交流说,为什么大家喜欢招年轻便宜的人?因为这么做负责招聘的HR自己风险更低,试想要是真的花了高价雇一个中年人进来,万一入职之后发现不合适,HR还不等着老板送自己一箱子小鞋么?这就又涉及到HR自己需要明哲保身的问题了,属于另一个层面。

第四类:各类玄学理由。

之前在知乎上看到一个网友的经历,说面试刚刚坐定,面试官就接电话,接电话接完告诉他你可以走了,理由是我们招人已经招满了,他就很气愤,那你叫我来面试干什么?后面精彩了……面试官说,拿我实话实说吧,你一来面试我的电话就来了,说明你运气不好,我们不招运气不好的人。我看到这个故事不知道是哭是笑,听起来过度奇葩,但想想好像现实中确实就存在这样奇葩的拒绝候选人的理由。比如跟老板属相犯冲、星座不和啦,不招某个星座的员工啦等等。把面试搞得跟法事一样,就差把HR换成算命先生了。

今天讲了这么多奇葩的面试失败原因呢,其实最主要是想告诉大家,面试需要积累经验、提升技巧是没错的,但千万不要因为面试总是失败而茫然无措,尽量抱着积极的心态来找工作,因为你真的不知道对方是因为什么奇葩理由把你pass掉的。


文章来源自:Nova 魔王姐姐聊职场

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