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面试失败的十大原因

1、人岗不匹配

面试是综合素质匹配的过程,软硬实力都需要与企业契合,有些企业比如阿里巴巴除了软硬实习还需要看候选人的价值观是否匹配。阿里的HR有一票否决权。

2、不了解企业及岗位需求

金三银四、金九银十的时候,很多同学海投很多企业,但最后容易出现一个现象,就是只知道赶场面试,来不及做准备。每家公司对同一类岗位名称定义有细微差别,候选人可能会记错岗位名称,面试的时候非常尴尬,现场就会知道自己又被pass了。在面试官看来,这说明求职者并没有充分重视该工作。

3、没做好准备

曾经有学生咨询,我了解了她的情况,开始给她做职业规划,于是建议她在2个月内去实习。

她开始对我灵魂拷问:“我啥都不会,也没经验,企业为什么要我。”

我告诉她,企业需要处理的事情有难的,也有简单的;企业还要对人才进行储备……

她还是不依不饶地问:“我啥都不会,企业凭什么要我,我就想不通,你和我说的这个规划靠不靠谱啊。”

这个学生的思维就没做好准备,一直站在质疑自己的角度去看问题。展现对岗位的准备可以从以下两个方面:

首先:你的心态准备好了,你是一个积极解决问题、积极学习并致力于帮助企业发展的候选人;其次,你在技能上有所准备,可能是硬实力很匹配,做过类似项目,也可能是软技能匹配,比如大学担任过学生会干部有领导力、沟通协调能力。

4、企业价值观不匹配

小公司看候选人能力是否强;中型公司看候选人是否能融合到企业的管理中心;大型企业看重候选人是否与企业价值观匹配。

比如阿里巴巴的HR就会观察候选人身上是否有阿里味。阿里的HR是有一票否决权的,如果你的部门面试官觉得你通过了,一般企业HR都是走个形式,但是阿里的HR要求非常严格,如果你的价值观不匹配就会被pass掉。

5、负能量满满

面试官在提及实习经历为什么离职的时候,候选人就开始抱怨之前公司规模小、制度不健全、管理没有系统……

当你在抱怨你的“前任”公司的时候,并不能加强面试企业对你的印象分,恰恰相反,会让你在面试官这里产生负面印象。

6、夸大过往经历

参与过的项目说成自己主导的,最终经不起推敲;

学习过的内容说成自己研发的,最终经不住细问;

参与过的活动说成独立举办,最终被问的局促不安。

求职者知道自己大学荒废了,自己没有好好努力,求职应聘时就开始显得不知所措,于是开始捏造经历,为了自己能够拿到一些更理想的机会。

7、眼高手低

销售岗成为了应届生同学找工作最先排除在外的岗位,同学们不知道自己想干什么,但是就是坚信自己不会干销售。

除了销售岗,很多同学拒绝自己做基础性工作,被“管培生”抬头限制,一开始就觉得自己读了研究生就要进入职场做管理层职位。

8、乞求职位

没有平等的心态对待工作,不是来求别人给你机会,而是应该向对方证明你很厉害,是一个极佳的候选人,如果他们不选择你,那么他们就会有损失。

顺带说一句,我们经常在简历里看到候选人写“请给我一个机会,我一定还你一份惊喜。”。这句话本身没有任何错误,但是这样的候选人会让我们觉得很奇怪,很尴尬,如果背景一般就不会约面试。

9、钱放在第一位

第一轮电话面试沟通,双方了解基本信息的时候,候选人一上来就问薪资。在面试最后阶段让候选人提问还有什么需要了解的时候,很多候选人会非常心急地问:“这个岗位工资多少?怎么发?全额交金吗?……”。一般这时候面试官/HR会回复,我们会在最后一轮回复你。

薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人。你提几个其他问题之后再问薪资,就显得顺理成章了。

10、没有明确的职业规划

有些求职者对个人的职业发展方向是很模糊的,不确定自己要做什么,或者对个人发展规划只有思路,没有方法。


文章来源自:张志平 WinnerOffer

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