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被面试官“怼”了,该怎么办?

  前两天,对,就清明的时候。

  我和一个学员聊天,她向我求助“面试要挂了,老师我该怎么办?”

  为了帮到她,我跟她打了近50分钟语音电话,跟她一起复盘了整个面试过程后,我觉得她可能遇到了“压力面”。

  安慰完她的情绪后,果然今天早上收到她的信息,告诉我顺利被录取了。

  很多人在面试的时候,可能都遇到过所谓的“压力面”,面试官频频施压,咄咄逼人,巴不得将我们“置于死地”,感觉他一直在针对自己。

  当我们心情忐忑的结束了这场面试之后,原以为没戏了,没想到,山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村,过几天就收到了对方发来的offer。

  今天,借此时机就像大家分享一下——面试中的“压力面”。

  什么是压力面?

  顾名思义,压力面试就是指刻意制造紧张,让求职者感到压力,以此了解求职者在未来工作中如何面对工作压力。

  其目的是考察求职者对压力的承受能力,以及对面对压力时的应对能力、人际交往能力。

  举个很简单的例子,招聘信息中常常会提到具备抗压能力,那你是否能抗压呢?面试官不得而知。

  很显然不会直接问你“同学,你能抗压嘛?”

  那样你一定告诉他“我很能抗压。”

  这种反馈几乎没有任何意义,并且每个人对压力的看法不一样,可能你觉得能抗压是能够在50人面前演讲,面试官心中的能抗压是要在1000人的舞台上演讲。

  所以就有了“压力面试”这种面试方法,通过刻意制造压力氛围,考察求职者在压力环境中的真实表现。

  压力面的表现形式?

  压力面可以说是招聘者熬心费力,研究出来的一种“刁难”求职者的面试方法,即便如此,常见的古怪情景不外乎以下三种,只要你能够逢山开路,遇水搭桥,一定能化险为夷。

  咄咄逼人,哪壶不开提哪壶

  最常见的问题,如:

  “你没有工作经验,我们为什么要录用你?”

  “你的学历比较一般,我们更希望招名牌院校的学生。”

  “你的性格过于内向,跟我们的岗位要求不太匹配。”

  ...

  这种质疑、为难的提问,针对求职者薄弱的地方入手,通过挑衅的方式,让求职者置身于尴尬、凝重的环境中。

  面对这面试官的盛气凌人,如果这时候你步步退缩,或者恼羞成怒,那么这场面试多半就结束了。

  实际上,面试官对于你的“答案”并不太关心,他更加关心你在这种环境中,是从容不迫,还是内心崩溃。

  步步诱导,请君入瓮

  如:

  “你最讨厌的老师是哪位?为什么?”

  “你的前领导是不是不好相处?不然为什么离职?”

  甚至针对一个提问,刨根问底,不断地挖掘更深入的细节。

  又比如:

  “你遇到最大的挫折是什么?”

  “你的着装看起来很阳光,是不是因为受到那次挫折,故意装的很坚强?”

  “你的语气不是很坚定,是不是因为那次挫折让你不自信?”

  这类问题,常常包含面试官的错误引导,不管你的着装阳光与否,他都会这么问。

  如果求职者为了迎合面试官,而自乱阵脚,很可能就被认为无主见、缺乏独立思考的能力。

  假设情景,测试压力

  这种类型的面试问题,通常都是虚构的某个情景,并让求职者做出回答。

  比如你在参加群面的时候,面试官提到“如果今天要淘汰一个人,你会淘汰谁?”

  又或者在单面时候问道:

  “老板不在的时候,需要你做一个重要决策,你会怎么办?”

  “你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?为什么?”

  这类问题,通常是醉翁之意不在酒,在乎的是所体现的工作态度。并且这种问题通常带有两难性,左也不是,右也不好,非常考验求职者处理困难时的态度。

  遭遇压力面,该怎么办?

  以不变应万变,才是最好的应对方法。

  为什么遇到压力时候会紧张?因为没底气。

  如果你底气十足,应对这样的面试自然是全然不惧。

  为什么没底气?很多时候是因为你前期的面试准备不充分,既不了解这家公司的业务情况,也不了解这个岗位的工作内容,更不了解自己有什么优势劣势。

  在准备不充分的情况下,遇到一些压力自然就因为底气不足感到不安。(关于面试准备的文章我会放在文末)

  其次,调整心态,冷静思考。

  只要记住,你所有的回答,都是在证明你能够适合这个岗位,那么即便被对方否定,也不需要恼羞成怒,你应该有理有据的证明自己的能力。

  比如面试官说到,“你专业不对口,不适合我们的工作。”

  既然对方邀约了面试,说明看过简历知道你的专业,如果真的不合适,那么就不会邀请你参加面试。应对这种问题,你只需要找到自己跟岗位的结合点就可以从容应答。

  最后,控制情绪,不要较劲。

  要知道,面试官跟你素未相识,除去他的人品问题,不然面试官是不会刻意针对你的。

  所以,当你遇到压力面的时候,不要把问题上升到人身攻击上,为了出口“恶气”怼回去,只能证明你不能抗压罢了。

  面试是互相选择对方,不要为了观点不同就跟对方撕逼,也不要被对方诱导,掉进对方的套路中。还是那句话,要围绕着证明自己适合这个岗位展开答题。

  关于压力面我还想说

  职场新人因为缺乏经验,本身就容易紧张,其实很大一部分原因在于信息不对等。

  就好像考试时候,老师会提前说明考点有哪些,对于认真复习功课的人而言,考高分并不是很困难的事情。但即便知道考点在哪,依然有人不复习功课,不准备考试。

  面试也是如此,尽管面试没有标准答案,但是这个岗位需要什么类型的人,做什么事情,基本上都写在招聘信息中了,提前做好准备的求职者,拿offer自然不断。

  此外,压力面虽然能够测试求职者的真实反应,但也需要我们认真甄别,也许有些面试官根本不是采用压力面,而是本性如此。

  良好的面试官在使用压力面结束后,即便不会直接告诉你刚刚是压力面,也一定会让你感觉到他的优雅。


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