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面试选拔中的人性?

  除了之前讲的这些,还有一个角度非常的重要:面试官除了在选拔一个员工,其实也是在选择一位同事,一位以后每天要面对八九个小时的伙伴和朋友。人之常情,大家都会选那些好相处,彼此欣赏和喜欢的人。单调的简历内容核短暂的面试,很难在面试官的脑海中形成一个鲜活的人的印象和判断。所以,在简历中可以加一些个人的因素,比如身高、体重、照片、性格、爱好、微博、公号……可以选一些加分内容填充到简历中。在面试的时候,也可能会聊到其中一些,互动的氛围也会更融洽,陡增好感。

  尤其在校招的时候,几乎是HR招聘工作量最大的阶段,一周看几千份简历,面试好几百人,很容易一闪而过。这时,丰富而有温度的一个人,好感的重要性不言而喻。

  虽然讲了一些面试的“坑”和应对,但大家也不用畏惧就业或者跳槽,每个人都是从这一步走过来的。概况说来:思考自己的履历重点和能力优势到底是什么,然后用一句话概括,再以此为结构设计可以凸显你的简历。在面试前务必了解行业、公司、岗位。在面试中,结合岗位职责和要求,向面试官展现你“有能力”“有意愿”“并且可以长期”在这个岗位工作。同时,向面试官展示你不只是符合要求的候选人,还是一位好同事,好伙伴。

  送大家最后一个面试法宝——自信。只要大家自信的把自己展示出来,就会有适合你的发展机会抓在你手上。不管是眼前的校招,还是之后的职场头几年,更或者是未来的人生。

  请谨记:自信的面对所有的一切

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