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制作简历需要注意什么?

  面试选拔的全过程,就像一个大漏斗,每个环节,面试官都要给自己一个理由放弃掉一些人,留下另外一些人进行后面的环节。制作简历投递出去,基本就是这个过程的第一步。与前面说的面试一样,简历制作不能造假,但简历既然是自己做的一份资料,那就可以尽量突出希望面试官注意到的内容。

  说到这里,想必大家已经知道,制作简历要凸显的内容,恰恰就是前面在自我介绍那里说到的,可以PK掉其他候选人的履历重点和能力优势。具体来说,有两方面可以做:

  1、文档排版:把需要凸显的内容,进行分类和分级,比如教育背景好,学业优秀,那就把教育放在实习之前;反正,如果出身院校一般,但在名企实习工作过,那就把工作放在教育之前。同时,也可以通过颜色、划线、字体、表格来突出重点,但一般这种元素不要超过两个。

  2、文字内容:尽量用比较少的字数,表达出关键的信息。比如学习成绩优异,写出来获得了什么奖学金,成绩排名就够了,列出一些课程的成绩必要性不大。一些工作细节,可以在面试过程中口述,也不用在简历中干扰到其他更重要的内容。另外,经常会遇到候选人写的一些内容,自己把自己给“毙掉”了。比如,我见过一个候选人在个人信息之后的第二段写了教育背景,成绩写了“D”。我第一反应是A应该是最好,D应该是比较差的。没想到,后面内容又提到了成绩,用了个词“Distinction 卓越”,我才发现原来是我错了。

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