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在群体面试中扮演什么角色为好?

  群面,一般是“无领导小组讨论”的形式,在网上很容易搜到这种面试法的流程和设计,在此不多述。这种面试法是为了快速发现“出众”的人选,淘汰掉表现平平的人选。但出众未必是扮演某个角色的人就一定出众,而关键是两点:

  1、对题意的理解,清晰的逻辑思维和观点陈述。

  2、对正确的观点,用恰当的方式去影响他人接受正确的观点。

  大部分有实力的公司,都会自主设计题目,不会从网上抄袭;而且,即便有些论坛或渠道泄露了当期题目,除了有备用题目外,同组队友这一最大的不确定因素,也会让题目的考察性非常有效。逻辑思维、观点表达、沟通协作还是要平常多锻炼,才能脱颖而出。另外,有时我们开始的想法未必完善,但我们依然可以通过倾听别人的观点,而快速修正。当然,为了避免成为“毫无主见、盲目的跟随”者,即便是修正观点,赞同了别人的正确意见,也要有自己的独立思考,能够比先提出的人更有深度或者宽度,或者更有逻辑和感染力那是极好的。

  在设计的场景下,虽然开始不会指定角色,在过程中总有一些人会慢慢看起来像个leader,甚至就是在最后陈述环节“抢”到了话筒,而“成为”leader。不过,最终谁能被选中,未必是leader。比如一个比较需要执行力,按部就班的岗位,对一个志存高远,具有领袖特征的人就未必合适。但是,不管怎么说,在群面中一定要勇于表达,不管什么公司和岗位,群面中不吭声的人,很难会过关。


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