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面试中说不得的4句话

  面试要获得成功需要很多因素:技压群雄的业务能力、思维敏捷的应变能力、讨人喜欢的人格魅力、恰如其分的表达能力等等。往往需要各种要素齐聚,面试才能顺利过关,然而,面试功亏一篑却容易得很,几句考虑不周的话就足以让面试官干掉你!面试的诸多准备要力求完备,面试中不该说的话更要门儿清。否则,因小失大岂不可惜?!下面我们来盘点一下很有代表性的面试中说不得的4句话!

  1、干巴巴的说“不”、“没有”、“不行”、“不会”

  对一个问题直接地回一个词,这会给人一种高冷、不易沟通的印象。当然,有时对一个面试问题作出否定性答案是展现你诚实品质的最好表现,不过,你也得加些描述呀。比如,你可能会被问到,你有没有用过Office Visio?你干脆地回了“没有”然后就不作声了。这就挺尴尬了!你错过了一个解释自己为何没使用过,或是表达自己对此很有学习兴趣的机会。这时候最好回答:“之前对这个软件接触并不多,不过我很好奇这里的技术大牛是如何使用的,我也非常有兴趣向大家学习。”

  2、“公司能给我什么”

  这句话的本意是任何应聘者都想了解的,但是一些聪明的面试者已经学会不那么直接地表达了。毕竟找工作又不是单相思,这句话是大家都想了解的。尽管我们知道了要委婉表达,但也必须看准时机,在公司明确表达他们的录取意愿前,别急着谈太多薪酬、福利。在面试前中期,工资是可以问的,但是千万别聊太多!薪酬、休假、红利、能否在家工作,这都是几乎所有东西都尘埃落定后,再去细细敲定的。公司更关心的是他们对你的索取,你的技能、特点,你能在多大程度上提升他们的业务,你能成为他们多么有价值的资产,这些是最重要的,等他们确定了这些,价钱也就好谈了。

  3、“还行”

  当你被问到,现下的工作、生活如何,千万别简单回个“还行”。无论在什么场合,当被要求简述最近工作、状态时,“还行”是个极其模糊、而且被用烂的词。演讲大师Darlene Price说过:“‘还行”这个词可能被人解读出不坦诚与轻视对方的态度”。在一场应聘的最后阶段(你可能已经经历了N轮面试,杀到了最后),这时或许你会变得有些随性了。随着面谈越来越多,每一场的重要性都似乎不如上一场了。尽管这样的心理变化很正常,但你还是得尽量克制自己,去把每一场面试当作第一场面试,把每个面试官当作关键的老板。千万不要用类似于“还行”这样毫无营养的回答。

  4、“我们”

  “我们”这个词儿已经被许多面试专家批评了无数次了。当问及过往的工作经历时,尽量让你的声调放得谦虚些,并从内容上精工细作,叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中,如果你持续性地用到“我们”,而不是“我”,作为描述过往经历、职责的主语,面试官就会开始怀疑,究竟是你还是你的同事完成了这些事。不要让面试官有这种怀疑,资深HR咨询师James Sudakow提到过,面试官更想了解的是你做了哪些,或是作为团队成员之一的你做了什么事,“可以从团队成就先说起,但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。

  面试很大程度上就是语言的交锋,善于沟通不仅是指能够清晰地语言表达,更包括明辨利弊,知道什么该说什么不该说,文中所提4句话可以说在面试中很容易脱口而出,且伤害很大!大家提高警惕,切忌阴沟里翻船,前功尽弃哈!


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