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好的自我介绍决定了面试的80%

  第二天要面试?很好,赶快翻出各种各样的自我介绍模板,可为什么背了那么多模板依然拿不下面试呢?究竟是模板的问题还是你自己的问题?或许,你需要的不是模板,而是反套路。

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  套路一:我是谁?我来自哪里?我做过什么?

  面试的时候,大多数HR都不会抬头看你,而是低头看你的简历,一是为了核对你的信息,二是为了更加详细地了解,三是因为听惯了这些自我介绍的套路。几乎所有面试者一上来就把所有的个人信息丢给HR,让HR自己做判断。这样的自我介绍只是重复简历上已有的内容,不能给HR带来冲击。“又是这样的自我介绍”,HR心里已经准备这样的求职者。

  反套路:不要从自己角度出发,讲你究竟是什么人,而是站在HR角度,明确地告诉HR你为什么来应聘这个岗位,你的哪些特点符合这个岗位的要求。这样的开头不仅让人眼前一亮,还能高效地展开话题,让面试双方都有兴趣继续展开。

  套路二:我有这样那样的工作经历……

  讲完了个人信息就到了HR最关注的部分——求职者的工作经历。有人跳槽经历够多,不愁没东西讲;有人毕业后就待在一个公司,所以从大学经历开始讲。对于HR来说,这样的面试体验其实很糟糕的,他听过很多听似高大上实则小打小闹的经历,而且还抓不住重点,那么对你的评价又低了点。

  反套路:用自己的工作经验套应聘职位的要求。分析自己各方面的能力,总结出3个以上,然后一条一条套进应聘职位的要求里。先讲这个职位需要怎样的能力,再讲自己某种能力和这个要求很相似,时间允许的话还可以讲讲你在这方面做出的成绩。

  套路三:我知道贵公司……

  在自我介绍中,适当加入自己对公司的了解,HR会认为你走心,有做功课。可是我们能够了解公司及职位的渠道并不多,讲来讲去都是类似于“百科”的介绍,如公司的性质、职位的要求等。这些内容HR比你还清楚,自然不会认真听讲。

  反套路:我们对公司的了解不可能有多深入,除非是相同行业的资深求职者。因此在分享这部分内容时,应该适当加入细节和人情味。举个例子,你可以夸夸公司的氛围,结合你看到员工工作的情况、公司的布置,谈谈个人感受,表达希望加入的愿望。HR会觉得你很细心,也有诚意,或许还能打开话匣子,多跟你讲讲公司的情况。


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