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应届生面试问什么问题会让面试官心生好感?

  目前很多应届毕业生求职大多面试经验不足。那该问什么问题会让面试官心生好感呢?

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  要想取得面试官的好感,首先你要了解你面试的企业,其次是了解应聘的岗位内容。相信机会是留给有准备的人。

  一般情况下,企业用应届生首先看你有没有可以锻造培养的潜质,其次,你能不能留的住?这两个问题是所有面试官对应届生首要考虑的。应届生的提问应答一定要紧紧围绕着两个要点来讲,投其所好,就一定可以获得好感。

  现实的来讲,一般HR对应届生真没什么特别多的想法,所以不会刻意去设计结构化的面试,但这样的犯懒是有必要的,就看应届生同学们能不能往HR的结构化面试路线上去靠,靠上去了,说明你有想法、有准备、有意愿、有水平!一般应届生同学应该提出的疑问应该有:

  1.我将要进入的团队有多少人,分工是什么样的,直接领导或者指导人是什么背景,团队的人大概是什么背景(判断团队整体实力,这个很重要);

  2、公司的核心骨干以及多数员工的主要招聘来源是哪里(物以类聚、人以群分,先预判一下能不能跟领导同事们合得上);

  3、具体工作地点在哪里(事先计算一下交通费用与时间,看看自己能不能承受)、是否有加班或者出差的可能?(同理,如果自己能承受,一定要果断的亮明态度)对于有些HR比较避讳的问题,比如加班或者出差,在自己能够承受的前提下,果断亮明态度、坚定立场就可以赢得好感;

  4.公司整体发展趋势,所在部门的发展阶段或计划(判断前景,因为只有大环境有前景你才能有发展);

  5.我主要做什么工作,我的发展路径是什么样的(判断是否擅长,是否感兴趣,是否有发展,这会让HR觉得你是对工作上心的人);

  6.公司对应聘岗位的要求(判断自己今天的面试是否表现出来,有必要的话可以做相应补充);

  7.我会接受什么样的培训(可以体现出自己是有备而来的)。

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